Заключительный акт является основным документом по результатам прохождения обязательных периодических медицинских осмотров .

Подготовить образец направления работников, для прохождения. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и . По результатам проведенного периодического медицинского осмотра. Организация и проведение первичных и периодических медицинских осмотров. Получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра. Шаблон таблицы можно скачать по адресу: http://meo.su/doc/Contingent.xls. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);. Инстркция по заполнению заключительного акта;.

Если по результатам аттестации рабочих мест (теперь специальной оценки условий труда). Кто выдает паспорт здоровья и по какому образцу? Частота проведения периодических медицинских осмотров? Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью .

Образец заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра 2. Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Кто должен проходить медосмотр регулярно. Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 2. Приказом Минздравсоцразвития . Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников: те, кто занят на опасном и вредном производстве; те, кто занимается верхолазными и высотными работами; сотрудники общепита; персонал детских, образовательных и медицинских учреждений; те, кто трудится в санитарно- гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные); работники фармацевтических компаний; клининговые служащие; занятые в сфере водоснабжения; сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик; молодые специалисты, не достигшие возраста 2. Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом. Порядок проведения.

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 1. Приказа). Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования. Издание приказа о проведении периодического медосмотра.

Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 1. Выдача направлений на медосмотр. Получение сотрудниками заключений с результатами.

Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения. Заключительный акт периодического медицинского осмотра. По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта. Программа Двигающая Курсор тут. Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения. Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций. При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 3.

Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней: работодателю; территориальному органу Роспотребнадзора; местному центру профпаталогии. Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 5. В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно. Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена. Однако предполагается дополнение Приказа . Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения: наименование и реквизиты медицинской организации; дата составления акта; наименование и реквизиты работодателя; общая численность персонала; численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах; численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование; список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил; перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования; перечень людей с профзаболеваниями; результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения; рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические. Ответственность. Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.

Ко. АП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр: для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 1. В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы: ИП и должностные лица заплатят от 3.

Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 8. ТК РФ, так и судебной практикой. Бланк заключительного акта. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и. Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Методические рекомендации по организации мед. Трудового кодекса РФ). Соответственно, при заключении договора с медицинской организацией необходимо потребовать копию лицензии, в которой будут перечислены работы (услуги), которые имеет право выполнять медицинская организация, в том числе проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических). Возглавляет комиссию врач- профпатолог. Порядком не определен конкретный вид учета выданных направлений, но для удобства рекомендуется осуществлять его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Медицинская карта после проведения осмотра остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается работнику на руки. Заверяется заключение печатью медицинской организации. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

ТК РФ возложены на работодателя. Поэтому, даже если потенциальный работник, получив личную медицинскую книжку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем с организацией трудовой договор, заставить его «отрабатывать» расходы, понесенные работодателем, нельзя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Схема организации медицинских осмотров. Заключить договор с медицинским учреждением. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда и в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров. Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п.

Исходя из положений статей 2. ТК РФ, следует, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. При этом согласно ст. ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Шаблон направления (скачать)Шаблон паспорта здоровья (скачать)Шаблон контингентов и списков (скачать)Журнал направлений (скачать)Дополнительная информация по организации медицинских осмотров: Организация предварительных и периодических медицинских осмотров.